在国央企打拼的日子里，我们总忙着盯项目、赶指标、处理职场里的琐碎人情，很少有人会静下心来，细细琢磨工资条里那项不起眼的企业年金。直到递上离职申请，收拾好办公桌，抱着纸箱走出单位大门的那一刻，才猛然想起：这么多年，单位和自己一起缴的企业年金，就这么留在原公司了？它会不会凭空消失？能不能跟着自己一起走？这笔钱，到底该怎么安置才最稳妥？
其实很多人会把企业年金和职业年金弄混，虽说都是给职场人攒的养老钱，可企业年金多了一层实打实的职场归属规则，这也是国央企职场人最该上心的地方，它不像工资、公积金那样直白，藏着不少和职场工龄、单位制度挂钩的门道，稍不留神，就可能忽略了属于自己的权益。
在国央企里跳槽，无非是两种境遇，而企业年金的去处，也跟着这两种境遇有了不同的安排。若是辞职后暂时没找到合适的工作，或是新入职的单位压根没有建立企业年金计划，也完全不用慌，这笔攒了多年的钱绝不会作废，更不会被清零。它会安安稳稳待在你原本的企业年金账户里，由专业的管理机构继续打理，像一颗默默生长的种子，在市场运作中持续保值增值，不会因为你离开了原单位就停止生长。账户的管理方式也很灵活，既可以交由原来的管理机构继续运营，也能转入机构的集合保留账户，实在有特殊需求，还能和原单位的人事部门商量，选定合适的管理机构接手，总之，这笔钱始终记在你的名下，谁也拿不走。
可要是运气好，新入职的国央企同样设立了企业年金计划，那便是最省心的结果。这时候，最好的选择就是把原单位的企业年金个人账户，完整转移到新单位的年金账户里，让两笔钱合二为一，继续累计下去，养老的底气也能更足。虽说目前没有全国统一的线上转移平台，办理手续需要自己多跑两趟，多跟原单位、新单位的人力资源部门沟通衔接，开函、填表、对接资金，流程算不上简单，但只要一步步落实，就能让这笔养老钱无缝衔接，不会出现断档，也不会损失半分收益，对于职场人来说，这是最稳妥、最划算的选择。
说到企业年金，国央企职场人最该留心的，就是权益归属这个关键问题，这也是它和职业年金最核心的区别。我们都知道，企业年金是个人和单位共同缴费，个人每个月从工资里扣的那部分，连同产生的投资收益，自始至终完完全全属于我们自己，不管什么时候离职，这部分钱都能全额带走，没有任何争议。可单位缴纳的那部分，却不是离职就能全部带走的，它和我们在原单位的工作年限紧紧绑定，具体的归属规则，都写在原单位的年金方案里，有的是满一年归属百分之二十，满三年归属一半，满五年才能全部归个人，也有的单位设置了不同的年限标准。
这一点，恰恰是很多职场人离职时容易忽略的细节，匆匆忙忙办离职，没问清单位缴费的归属比例，稀里糊涂走了，等到日后想起来，才发现没达到工龄要求，单位缴纳的部分没能全部归属自己，平白少了一笔养老钱，回头再想追问，反倒多了不少麻烦。所以离职前，哪怕再忙，也一定要抽时间找原单位人事部门问清楚，自己的工龄能对应多少归属比例，算明白到底能带走多少权益，心里有底，才能走得踏实。
还有不少人会问，离职之后能不能提前把这笔钱取出来应急？答案很明确，企业年金不能提前支取，它是一笔专属的养老储备，只有等到符合规定的条件，才能真正拿到手。要么是到了法定退休年龄，安安稳稳办理退休，按月、分次或是一次性领取这笔钱，也可以用它购买商业养老保险，给自己的晚年生活多一份保障；要么是完全丧失了劳动能力，生活失去了依托，这笔钱才能派上用场；若是选择出国定居，不再回来，也可以申请一次性领取；若是参保人不幸身故，账户里的所有余额，都会由继承人依法继承，绝不会白白流失。
在国央企的职场路上，我们一路奔波，为了工作兢兢业业，为了生活负重前行，企业年金或许不是当下就能花的钱，却是单位给我们埋下的一颗养老定心丸。离职从来不是这段职场缘分的终点，妥善安置好这笔年金，就是对自己多年付出的负责，也是给未来的自己多留一份安稳。毕竟职场浮沉，每一笔属于自己的权益，都值得我们用心对待，这不仅是一笔钱，更是我们在国央企里奋斗过的痕迹，是往后岁月里的一份踏实保障。
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